HPE被曝歧视中国员工天天观速讯

前段时间宝马mini的冰淇淋事件，以及最近国泰航空歧视内地乘客的事，大家都听说了吧？

政治歧视在生活中无处不在，在职场上也并不少见，许多打工人心心念念想进去躺平的外企，其实正是政治歧视的高发地。

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最近一位网友爆料：HPE公司（慧与公司，2015年由惠普公司拆分设立）专门针对中国员工进行歧视，禁止中国员工继续全球业务。

爆料人称，今年年初，HPE通信技术集团就召开中国区全体员工大会，会议过程中严禁录像录音。全球副总裁、通信技术集团亚太区总经理马克·科拉鲁卡宣布启动岗位调整，中国区员工不可以继续进行原有的国际项目。

HPE公司不承认这是国别歧视，更不承认这是裁员，而是将政策美化为“China for China”，声称将会安排员工到中国本土业务团队。

3月初，HPE中国区仓促地发出一些临时拼凑的108个岗位，让受影响的员工申请内部转岗并面试。经过应付交差一般的面试及暗箱操作后，只有极少数员工内部转岗。其他三四百名员工则收到“遗憾的通知你，你的岗位将受到影响”的邮件，至今没公布具体时间和后续方案。

与之形成鲜明对比的是，5月10日，长三角地区的部分政府政要会见了HPE全球副总裁马克·科拉鲁卡。这边中国政府还满心期待中美企业之间有更多的合作，那边HPE已仅剩中国移动、中国联通等一些边缘业务，这些项目中有不少还是外包人员。

让我们探究一下这次裁员的原因，是否因为HPE公司财务出了问题？

今年年初，HPE将旗下新华三49%的股权出售给紫光国际，成功套现几十亿美元。近日，HPE全球副总裁兼通信技术集团（CTG）总经理Tom Craig Tom又宣布收购意大公司Athonet。根据IDC的预测，到2026年该市场规模将超过16亿美元。这一切都说明HPE的现金流和财务没问题，也不存在业务革新和经营方式调整方面的问题。

既然公司财务没问题，就让我们换个角度来看看这次裁员。

据爆料， HPE全球副总裁兼通信技术集团总经理Tom Craig Tom和副总裁Gavin Duckett在平日就常常流露出严重的反华情绪，想尽办法限制中国业务和中国员工。比如在中国员工的电脑里安装监控软件，记录所有文件上传、下载、拷贝、删除等。

从上述行为可以看出来，这次裁员很可能是反华势力为了迎合美国反华政客而发动的，出于某些政治原因，他们全然不顾公司和员工利益，一力推动公司脱钩。

现在的HPE一边在国外招兵买马，继续原有项目，一边又急于套现中国资产，让中国员工退出正在进行中的全球项目。不少中国老员工在原项目深耕多年，早已成为行业专家，可公司宁可多花钱请几个外国人，也要替换掉一个中国本土专家，为的就是不让中国员工继续参与。

这种行为导致多条产品线停滞数月，招来了客户们的诸多抱怨。由于有的外国团队短时间承接不了复杂业务，有些国外客户表示希望能和中国团队继续合作，但HPE公司最后的折中方案竟是宁愿暂时留下三方人员，也要坚持让正式员工交接退出，导致许多客户对公司不满，对中国员工充满了同情。

如此伤人一千、自损八百的行为，真不知道是客户的悲哀，是中国员工的悲哀，还是HPE的悲哀？

更讽刺的是，HPE公司声称始终以人为本的“HPE Way”, 将员工视为最宝贵的财富，对不同民族、不同性别、不同年龄的员工一视同仁，去年还获得了HR Asis的 2022年亚洲最佳企业雇主。

其实外企对中国员工的歧视早有前科，比如2019年美国IT公司甲骨文就对中国区研发中心进行了大裁员。甲骨文公司产品线持续盈利，不存在经营不善，这种情况下突然宣布裁员，令许多中国员工感到愤怒，打起横幅表示抗议，认为这是政治性裁员。

一位甲骨文被裁员工自述，“这绝对是政治性裁员，和业绩、云计算半毛钱关系都没有”。“这是CEO对中国的个人恩怨，商业上损失再大也在所不惜”。

去年，一位亚马逊中国区的员工也爆料公司内部存在种族歧视：同样的部门干一样的工作，但中国部门的员工考核标准比国外严格得多，还存在着严格的末位淘汰制。

许多外企一边榨取中国员工的价值，一边明目张胆地歧视打压中国员工。外企对中国员工的歧视由来已久，内中原因不言而喻，如果要往上追溯这种歧视，那可以追溯到早已灭亡的大清国。这里我们并不想探讨中外为何对立，也不是要细数那些年国外反华势力对我们做的种种恶心事，毕竟我们只是普通打工人，即使想改变也有心无力。

这里想强调的是，既然那些外企打着做企业和市场的幌子，能不能老老实实遵循市场规律和职场规则，能不能专业一点？别披着经济的外衣行政治歧视的事，竟干些挂羊头卖狗肉的勾当，一边贪图中国的人口红利，觊觎中国的巨大市场，一边又歧视中国消费者和中国员工，这就是西方标榜的民主和自由吗？